Cummins mencapai kesuksesan melalui keberagaman. Strategi DE&I (Diversity, Equity and Inclusion) mencakup seluruh sistem, proses, dan personel, serta mencakup serangkaian inisiatif yang bertujuan untuk menciptakan kondisi bagi setiap karyawan untuk mencapai kesuksesan.
Di Anhui Cummins, kami secara aktif menerapkan tujuan strategis DE&I, menyelaraskan dengan prioritas pengembangan bisnis perusahaan dan beragam kebutuhan karyawan. Kami fokus pada empat bidang inti: keberagaman gender, lingkungan inklusif (termasuk integrasi disabilitas), integrasi antargenerasi, dan pengalaman kerja yang beragam. Kami secara komprehensif mempromosikan integrasi mendalam dari beragam budaya ke dalam pengembangan perusahaan, menstimulasi vitalitas organisasi dan memungkinkan pertumbuhan dan kesuksesan setiap karyawan.
DE&I tidak berfokus pada kelompok minoritas, namun memastikan bahwa setiap individu dapat unggul pada posisinya yang sesuai. Ketika karyawan dapat merasa nyaman dan fokus pada tugasnya, perusahaan secara alami akan mampu mengeluarkan potensi pengembangan yang lebih besar.
Keempat bidang inti tersebut dijalankan hingga tahun 2025.
Berdasarkan fokus pengembangan bisnis dan beragamnya kebutuhan karyawan, Anhui Cummins berfokus pada empat modul inti dan telah menerapkan DE&I dalam tindakan nyata yang dapat dipahami dan partisipatif.
Keberagaman gender|Biarkan kekuatan perempuan dilihat dan diberdayakan
Anhui Cummins terus menciptakan-lingkungan kerja yang setara gender. Melalui serangkaian kegiatan yang hangat dan mendalam, kami telah menyediakan wadah bagi karyawan perempuan untuk berkembang dan berkomunikasi:
▪ Kegiatan Bertema Hari Perempuan
▪ Pertukaran Khusus pada Hari Insinyur Perempuan Internasional
▪ Simposium Pekerja Perempuan
Perilaku Inklusif|Dari Kesadaran Menuju Tindakan, Menciptakan Suasana Ramah
Inklusivitas tidak terjadi secara alami; itu membutuhkan kemampuan untuk dipelajari dan dipraktikkan. Di bidang perilaku inklusif, Anhui Cummins fokus melaksanakan berbagai tugas:
▪ Melakukan survei DE&I yang komprehensif untuk seluruh karyawan
▪ Promosi pengetahuan perilaku inklusif
▪ Meningkatkan fasilitas bagi penyandang disabilitas
▪ Pelatihan Bahasa Isyarat "Mengenali Perbedaan, Mendorong Kesetaraan".
▪ Pelatihan perilaku inklusivitas tim manajemen
Integrasi Generasi|Pengalaman dan Inovasi, Hidup Berdampingan Melalui Kolaborasi
Menghadapi situasi organisasi saat ini di mana banyak generasi hidup berdampingan, Anhui Cummins telah mengambil inisiatif untuk mematahkan stereotip dan mendorong pemahaman dan kolaborasi antar generasi:
▪ Sesi Berbagi Pengalaman Kerja untuk Karyawan dari Berbagai Generasi
▪-acara jalan kaki membangun tim dengan karyawan baru dan lama
Pengalaman kerja yang beragam|Memperluas wawasan, merangsang kemungkinan pertumbuhan
Anhui Cummins menganjurkan lingkungan kerja yang terbuka, inovatif dan suportif yang mendorong pertumbuhan. Ini membantu karyawan memperluas batas kognitif mereka melalui berbagai bentuk.
▪ Pembagian Kasus Klasik
▪"Pengalaman dari Beragam Lingkungan Kerja" Interaksi-ke-Tatap Muka
Pada tahun 2026, kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda dari peran "peserta" hingga "co{1}}kreator". Kami juga mendorong setiap karyawan untuk memulai dari pekerjaan sehari-hari dan mengambil tindakan untuk mendukung penerapan DE&I secara berkelanjutan.