Baru-baru ini, CLAAS secara resmi mengumumkan bahwa mereka telah dianugerahi sertifikasi Top Employer 2026 China oleh Top Employers Institute. Pengakuan resmi ini sepenuhnya menunjukkan praktik luar biasa CLAAS Tiongkok dan komitmen jangka panjang-dalam strategi talenta-data, mekanisme verifikasi independen, dan peningkatan berkelanjutan dalam kinerja bisnis, keterlibatan karyawan, dan pertumbuhan karyawan, yang mencerminkan kekuatan komprehensif perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang unggul.
Adrian Seligman, CEO, Top Employers Institute, mengatakan: "Memenangkan sertifikasi Top Employer 2026 Tiongkok sepenuhnya menunjukkan komitmen kuat CLAAS Tiongkok untuk mendukung pengembangan bisnis berkelanjutan melalui pembangunan tempat kerja yang unggul. Strategi talentanya sangat selaras dengan tujuan organisasi dan terus diperkuat melalui perbaikan berkelanjutan, yang menunjukkan dampak besar dari manajemen sumber daya manusia yang transformatif. Kami merasa terhormat untuk memberikan penghargaan kepada CLAAS atas kontribusi positifnya terhadap perbaikan berkelanjutan lingkungan kerja di Tiongkok."
Sertifikasi ulang-sebagai Top Employer of the Year di Tiongkok ini tidak hanya memberikan pengakuan tinggi terhadap sistem manajemen sumber daya manusia CLAAS namun juga semakin menegaskan komitmen-jangka panjang perusahaan terhadap filosofi pengembangan-manusia dan membantu karyawan dan perusahaan tumbuh bersama. Di masa depan, CLAAS (Tiongkok) akan terus melakukan tolok ukur terhadap praktik terbaik global, memperdalam pengembangan bakat dan peningkatan kapasitas organisasi, serta menciptakan lingkungan pengembangan karier yang lebih menarik dan berkelanjutan bagi karyawan.
Tentang Institut Pengusaha Teratas
Top Employers Institute beroperasi di 131 negara dan wilayah di seluruh dunia dan merupakan lembaga berwibawa di bidang sertifikasi, benchmarking, dan konsultasi sumber daya manusia. Sistem sertifikasinya didasarkan pada penelitian sistematis dan penilaian ketat terhadap praktik terbaik di bidang sumber daya manusia, dengan fokus pada enam bidang inti: strategi talenta, lingkungan kerja, rekrutmen talenta, pembelajaran dan pengembangan, keberagaman dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan. Hal ini secara luas dianggap sebagai tolok ukur penting untuk mengukur merek perusahaan dan tingkat manajemen sumber daya manusia.